we care about your wine
  • 9,78€
  • |
  • -0,20%
oeneo 9,78€ -0,20%

Rse

YES, WE CARE

En tant que groupe international, agir de manière durable et responsable est aujourd’hui une des clés de notre performance.

Le Groupe OENEO est engagé dans une politique de responsabilité sociétale au quotidien. La notion même de développement durable est en effet au cœur du lien que les hommes et les femmes de notre Groupe « tissent » avec les matières naturelles nécessaires à l’élaboration de nos barriques et de nos bouchons.

Cet engagement se décline selon 3 piliers :
- Culture & Savoir-Faire
- Ressources & Environnement
- Produits & Services
Découvrez-les en détail ci-dessous.

Culture
Savoir-faire
Culture & Savoir-faire
Favoriser une culture ouverte et développer nos talents.

Le développement d’une culture commune de l’excellence et la préservation de notre savoir-faire représentent un impératif pour le Groupe.
OENEO doit répondre aux attentes des salariés et tenir compte des évolutions de la société.
Le Groupe a défini en 2022 sa politique Culture et Savoir-faire autour de plusieurs axes qui font l’objet de politiques dédiées :

  • Sécuriser l’environnement de travail, par le développement d’une culture Sécurité et la sécurisation de nos usines ;
  • Développer nos salariés dans un environnement de travail positif, par la pérennisation et l’adaptation des compétences et par l’amélioration des conditions de travail ;
  • Favoriser une culture d’entreprise inclusive, ouverte et contributive, en promouvant la diversité et l’égalité au sein de nos équipes, en mobilisant autour d’un projet commun et en s’impliquant dans nos écosystèmes territoriaux comme dans la filière vitivinicole.

Magdeleine Allaume
Magdeleine ALLAUME
Directrice Générale,
Seguin Moreau
« Nos collaboratrices et collaborateurs sont notre meilleur atout stratégique »

L’humain est le levier stratégique le plus essentiel pour la croissance et la compétitivité. Loin d’être une déclaration de principe abstraite, cela se traduit au quotidien par une série d’initiatives visant à développer, engager et valoriser nos collaborateurs. Pour traverser les grandes transformations qui nous attendent, nous investissons dans le développement professionnel de nos collaborateurs, leur formation, et nous encourageons l’innovation et la créativité.

Nos collaborateurs attendent un environnement inclusif et motivant, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. À nous de veiller à ce que nos équipes soient épanouies et engagées vers nos objectifs.

Ensemble, nous pouvons bâtir une culture d’entreprise solide, prête à surmonter les défis et à saisir les opportunités de demain.

Ressources
Environnement
Ressources & Environnement
Préserver les ressources et minimiser notre impact.

Nous travaillons à la maîtrise et à la réduction des impacts environnementaux liés à nos activités. Plus particulièrement, nos priorités sont la préservation des forêts de chênes et de chênes-lièges, ressources essentielles à notre activité, la limitation des émissions de gaz à effet de serre (GES), la maîtrise des consommations d’eau et d’énergie et la valorisation de nos déchets et sous-produits.

Joaquin Herreros
Joaquin HERREROS
Directeur Qualité Environnement, Diam Bouchage
« La protection de l’environnement s’intègre dans notre culture d’entreprise »

Le Groupe est profondément engagé en faveur de la protection de l’environnement. Nous avons mis en œuvre des pratiques environnementales dans toutes nos opérations de production ou de conception des produits et installations, allant de la réduction et la valorisation des déchets à la réduction de nos consommations d’eau et d’énergie et l’implantation des énergies renouvelables, autant d’orientations qui se traduisent dans nos plans d’investissements.

Notre objectif de réduction de notre empreinte carbone, au-delà des actions techniques, passe par la promotion d’une culture de responsabilité environnementale au sein de toutes les équipes et dans toutes les fonctions. En effet, nous contribuons toutes et tous, dans nos contextes professionnels comme personnels, à engager les transformations nécessaires pour répondre au défi climatique.

Nous continuons à intégrer ces enjeux dans le dialogue avec nos parties prenantes et à innover pour préserver notre planète.

Produits
Services
Produits & Services
Innover pour une vitiviniculture saine et durable au service des consommateurs.

Par son offre, le groupe OENEO souhaite apporter des produits et des services à forte valeur ajoutée à ses clients et répondre aux nouvelles tendances du marché.
Ainsi, nous assurons d’une part la sécurité alimentaire des produits en maîtrisant nos chaînes de production et, d’autre part, nous innovons continuellement en développant des solutions contribuant à la durabilité de la filière, au respect des collaborateurs et de l’environnement. Nous élargissons en effet notre offre pour accompagner le secteur viti-vinicole dans l’adaptation au réchauffement climatique et dans la protection de l’environnement.

Karine Herrewyn
Karine Herrewyn
Directrice Générale,
Vivelys
« Pour innover, déplaçons notre regard et faisons un pas de côté »

Le besoin d’innovation dans notre filière n’a jamais été aussi fort dans le contexte actuel de dérèglement climatique et d’évolution de plus en plus rapide des habitudes de consommation.

L’innovation est un pilier de notre raison d’être et la colonne vertébrale de notre développement. Notre approche intègre des innovations de rupture, tout comme l’amélioration continue de nos produits et services, dans un esprit d’ouverture et d’écoute des besoins de nos clients.

Notre dynamique d’ouverture en matière d’innovation nous conduit également à développer et à diversifier nos partenariats. La complexité des écosystèmes et l’accélération des évolutions technologiques nécessitent une collaboration accrue avec des acteurs extérieurs pour compléter nos savoir-faire.

Pour innover, il est souvent utile de déplacer son regard et de faire un pas de côté. Notre intention n’est pas uniquement de concevoir, fabriquer et de distribuer nos produits. Notre ambition est d’apporter un ensemble de solutions, répondant à la fois à la recherche de performance de nos clients et aux exigences du développement durable.

Chiffres clés

  • 1038 collaborateurs
    *périmètre DPEF
  • 42,5 ans de moyenne d'âge
  • 93% en Contrat à Durée Indéterminée
  • 24% taux de féminisation
  • 98% des déchets générés par le Groupe sont valorisés
  • 81 871 MWh consommés (hors Biomasse)
  • 65 342 tonnes de bois et liège achetés
  • 805 K€ dépenses consacrées à la sécurité alimentaire
  • 1,5% du CA dédié à la R&D
  • Télécharger le rapport RSE

Nos engagements, de l’élevage au bouchage

Nos engagements sont en faveur d’une activité durable, seule garante de la véritable pérennité de ces métiers. Ainsi, l’ensemble de nos entités s’engagent en faveur de notre politique RSE.